Sonja und Birgitta sind vernetzt mit
Stärkenkompass GmbH
projektmanagement-forum augsburg
teamsysplus Akademie
ZWW / Universität Augsburg
Der ultimative Transformationsprozess für visionäre UnternehmerInnen, die
- mehr AM statt IM System arbeiten wollen
- sich Fach- und Führungskräfte wünschen, die Verantwortung übernehmen und das Unternehmen aktiv mit gestalten
- sich über eine einzigartige Employer Brand-Strategie eine vitale Organisation mit Leuchtkraft aufbauen wollen
Deine 3 wirksamen Hebel für weniger Hierarchie und mehr Selbstorganisation
Systemische Organisationsentwicklung
Der entscheidende Erfolgsfaktor für deine Wettbewerbsfähigkeit ist das perfekte Zusammenspiel von Menschen unterschiedlichster Art in weitestgehend hierarchiefreien und flexiblen Organisationsstrukturen.
Systemische Organisationsentwicklung macht dein Unternehmen widerstandsfähig, innovativ und profitabler.
Individuelle Prozessbegleitung
75% aller Changeprozesse scheitern, weil das Change Know How in Unternehmen nicht vorhanden ist! Unternehmen in Veränderung brauchen ein attraktives Ziel und müssen sich verwandeln, um das Ziel zu erreichen.
Wir begleiten dich mit unserer Expertise und führen gemeinsam mit dir dein Veränderungsvorhaben zum Erfolg!
Unverwechselbare Arbeitgebermarke
Alle reden von Fachkräftemangel. Wir haben die Lösung! Gemeinsam mit dir und den Menschen in deinem Unternehmen kreieren wir deine unverwechselbare Arbeitgebermarke mit Leuchtkraft.
Mit uns wirst du zu einem Unternehmen, das klar und authentisch spricht und die Menschen anzieht, die zu ihm passen.
Kundenerfolg Martin & Michael
Martin und Michael sind Geschäftsführer von S&B, einem wachsenden Ingenieurbüro aus der Automotive Branche.
Ausgangssituation
Martin und Michael waren auf der Suche nach einer Begleitung, um ihr Unternehmen
sicher
und zukunftsfähig für den Wandel
aufzustellen. Eines ihres dringendsten Anliegen ist die Entwicklung vom
Dienstleister
zum Lösungsanbieter zu werden und
sich so aus der Abhängigkeit der Automobilbranche zu lösen.
Gemeinsame Umsetzung
Gemeinsam haben wir das Fundament für ihren erfolgreichen Change-Prozess gelegt.
Martin
und Michael sind mit unserer
Hilfe in eine gründliche Bestandsaufnahme gestartet, die Mitarbeitende und
Führungskräfte miteinbezieht, um eine breite
Basis für ein neues Miteinander zu schaffen.
Die Ergebnisse
Ab der ersten Woche der Zusammenarbeit waren spürbare Ergebnisse vorhanden, die
direkte
Auswirkungen auf das
Zusammenspiel im Unternehmen haben - Emotionen sind der Motor von Veränderung.
Kommunikation ist das Vehikel.
Die Verbindung von Herz und Hirn:
Organisationsentwicklung, die wirkt und Menschen
bewegt!
Sonja Rechthaler – Changegestalterin und Ergebnislieferantin mit Herz
Als visionäre und beherzte Inhaberin der Change.Lounge® in Augsburg hat Sonja die Bedürfnisse von Menschen in Veränderungsprozessen im Fokus. Mit Weitblick, Klarheit und kurvenkompetenz® unterstützt sie bei der Gestaltung und Umsetzung gelingender Transformationsprozesse.
Aus ihrer langjährigen Führungs- und Managementerfahrung sowohl im Mittelstand als auch in einem internationalen, marktführenden Technologiekonzern weiß sie, was es wirklich braucht, um Teams und ihre Leader durch anspruchsvolle Transformations-Prozesse zu begleiten, dabei herausragende Ergebnisse zu liefern und Unternehmen und Organisationen zukunftsfähig zu machen.
Birgitta Reitschuster - Contentstrategin und Kommunikationsexpertin mit Hirn
Birgitta Reitschuster, Co-Inhaberin der Change.Lounge®, richtet als Werbetexterin und Content-Strategin den Fokus auf klare Unternehmenskommunikation und gezielte Branding-Strategien - intern wie extern.
Ihr Motto "Gesehen. Gefühlt. Gebucht" ist dabei ein klares Bekenntnis zu Marketing und Vertrieb, das sich idealerweise in einer ganzheitlichen Unternehmenskommunikation widerspiegelt und Ausdruck findet in einer unverwechselbaren Corporate Language.
Der Weg zur nachhaltigen Transformation
Die 5 Etappen für erfolgreichen Wandel
So begleiten wir dich als Changeberaterinnen
Etappe 1 | Systemdiagnose - flatten the curve
Kennst du das? Berater, die dir ein Change-Konzept verkaufen, ohne dass die Menschen in deinem Unternehmen darin vorkommen?
Die machen die Rechnung ohne den Wirt.
Die Wahrheit ist: Die Menschen sind der Schlüssel zu jeder Veränderung. Veränderungsprozesse verlaufen immer in Kurven und lösen starke Emotionen aus – Wut, Angst, Trauer, Freude.
Dabei sinkt die Performance zunächst – das ist die Logik von Veränderungsprozessen – und die können auch wir nicht aufheben.
Stattdessen machen mit der Systemdiagnose aus Betroffenen aktive MitgestalterInnen und nutzen wir die Emotionen als Motor für Veränderung. So wird die Kurve des Performance-Verlusts flacher.
Dein Vorteil: Du gewinnst von Anfang an Zeit, Kurvenkompetenz und Führungsstärke.
Etappe 2: Handlungsempfehlungen - Mind the Balance!
Kennst du das Magische Dreieck der Organisationsentwicklung?
Blickt man auf die 3 Handlungsebenen – Strategie, Prozesse, Kultur – geht es darum, aus den gewonnenen Erkenntnissen der Systemdiagnose konkrete Maßnahmen abzuleiten und das Dreieck in Balance zu halten.
Das ist, was Systemische Organisationsentwicklung ausmacht.
Viele Fachberater konzentrieren sich nur auf die Prozess- und Strategieebene. Mit unseren Handlungsempfehlungen fokussieren wir uns auf unternehmenskulturelle Aspekte, wie z.B. Führung, Kommunikation und Mindset.
Dadurch entwickeln wir die wertvollste Ressource in deinem Unternehmen – die Menschen, und legen so die Basis für nachhaltige Weiterentwicklung und Wachstum.
Etappe 3 | Change-Architektur – Create YOUR Roadmap!
So wie gute ArchitektInnen mit ihren BauherrInnen Entwürfe entwickeln und dabei alle relevanten Rahmenbedingungen berücksichtigen, entwerfen wir gemeinsam mit dir und ausgesuchten Schlüsselpersonen die Change-Architektur für deine Transformation.
Die Change Architektur ist mehr als ein Projektplan.
Sie ist eine Roadmap, die zusätzlich zur zeitlichen und inhaltlichen Dimension, die räumlichen, sozialen und symbolischen – menschlichen – Ebenen mit einbezieht.
Und das genau macht den Unterschied!
Denn sie ermöglicht dir eine Lern- und Entwicklungsreise auf mehreren Ebenen gleichzeitig, da sie bereits heute die Zukunft mit wohldosierten Interventionen vorwegnimmt.
Die menschliche Ebene mitzubearbeiten ist der kritische Erfolgsfaktor und ist der Schlüssel für die erfolgreiche Transformation deines Unternehmens.Etappe 4 | Passgenaue Organisationsentwicklung – Curve with us!
Es ist ein Fakt, dass 75% aller Change-Prozesse scheitern. Sie scheitern in der Umsetzung. Nicht am Plan.
Hand aufs Herz: Würdest du in einem anderen Bereich eine so hohe Fehlerquote akzeptieren?
Du würdest dir Experten holen! Die Wahrheit ist: Jeder Change-Prozess verläuft in herausfordernden Kurven und nicht linear nach Projektplan. Organisationen verändern sich nur, wenn die Menschen ihr Denken und Handeln verändern und für sich einen Sinn im Ganzen sehen.
Als deine Mentorinnen sind wir nah am Menschen, klar in der Sache. Mit unsere Unterstützung meistert du mit deinem Team den Wandel!
Für eine Zukunft mit Erneuerungsgarantie.
Etappe 5 | Employer Branding - Be the difference!
Wir nutzen von Anfang an den Change-Prozess für den Markenaufbau deines Unternehmens.
In Etappe 5 gipfelt deshalb dein Organisationsentwicklungsprozess in einer starken Arbeitgebermarke mit Leuchtkraft, die Talente anzieht und bindet.
Starke Marken sprechen eine unverwechselbare Sprache – nach innen wie außen – , haben ein Gesicht, ein Herz und eine Seele. Damit wird dein Unternehmen menschlich und attraktiv für Expertinnen, die zu ihm passen.
Wozu brauchst du das alles?
Weil es der einzige Weg ist, in der heutigen Zeit des War of Talents wettbewerbsfähig zu sein, dein Unternehmen nachhaltig weiterzuentwickeln und es dort zu positionieren, wo es hingehört.
Auf Platz eins.
Wie arbeiten wir? Go with the Flow und vertraue dem Prozess!
Auf allen Ebenen
In unseren Workshops und Coachings arbeiten wir sowohl mit dder Führung als auch der Mannschaft - Für Veränderung, die geplant und gelebt wird!
Wertschätzend und lösungsorientiert
Wir schaffen ein wertschätzendes Umfeld und entwickeln Lösungen im Einklang mit den Werten und Zielen deines Unternehmens – Respekt schafft Vertrauen!
Systemische Herangehensweise
Wir betrachten dein Unternehmen als lebendiges soziales System, in dem alles miteinander verbunden ist - Es ist, was es ist. Und es wird, was wir gemeinsam daraus machen!
Nah am Menschen
Unsere Arbeit ist getragen von einem tiefen Verständnis für die Bedürfnisse von Menschen in Veränderung - Emotionen sind der Motor von Veränderung! Kommunikation ist das Vehikel.
Eine Definition von Wahnsinn ist: immer wieder das Gleiche zu tun und andere Ergebnisse zu erwarten.
~ Albert Einstein
Dein Mut zur Arbeitgebermarke zahlt sich aus!
Bessere Ergebnisse durch besseres Zusammenspiel
Die Qualität der Beziehungen und des Zusammenspiels bestimmt die Qualität der Ergebnisse.
Mit uns erhöht sich die Qualität der Beziehungen. Das sorgt für spürbar bessere Projektergebnisse. In deinem Unternehmen und mit deinen GeschäftspartnerInnen.
Weitsichtige Organisationen machen sich rechtzeitig auf den Weg
Erneuerung von Organisation heißt, die nächste Krise vorwegnehmen.
Mit uns kommst du ins Handeln, solange der Veränderungsdruck von außen noch nicht zu hoch ist. Dazu Mut, Orientierung und Power, noch Erfolgreiches loszulassen und Wachstumspotenziale rechtzeitig zu realisieren.
Alle reden von Fachkräftemangel. Wir haben die Lösung!
Dein Mut zur Arbeitgebermarke zahlt sich aus, weil du coole Leute in der Firma hast.
Mit uns wirst du eine authentische Arbeitgebermarke, die nach innen die Zugehörigkeit stärkt und nach außen klar signalisiert, wer du bist, wofür du stehst und wer zu dir passt.
Unser Versprechen an Dich!
Wir bieten dir eine
Zusammenarbeit auf Augenhöhe an, mit der du dein Unternehmen in eine vitale
Netzwerkorganisation mit
Leuchtkraft entwickelst, die erfolgreich eigene Wege geht und mit Leichtigkeit die Menschen
gewinnt, die zu ihr passen.
Stell dir vor, du darfst ab Freitag Mittag einfach mal faul sein. Du hast genügend Zeit für
dich selbst, deine Hobbys,
deine Familie. Deine Firma läuft von selbst, weil du mehr AM statt IM System arbeitest. Und
du kannst dich auf deine
Mitarbeiterinnen und Führungskräfte blind verlassen.
All das durch unsere professionelle und beherzte Begleitung, mit der du innerhalb eines
überschaubaren Zeitraums die
Erneuerung deiner Organisation Schritt für Schritt vorantreibst und deine Vision
verwirklichst.
Mit unserem innovativen, wissenschaftlich fundierten und praxiserprobten Ansatz aus
Kommunikations- und Systemischer
Organisationsentwicklung entsteht deine ganz individuelle Arbeitgebermarke, die wirklich zu
dir passt.
Möchtest auch du mehr persönliche Autonomie, selbstorganisierte Mitarbeiter und
Führungskräfte, die einen echten Impact
auf deine Organisation haben?
Dann sprich einfach mit uns und mach jetzt einen Termin aus!
Häufig gestellte Fragen
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